Top.Mail.Ru
Как найти хорошего удаленного специалиста? Нанял менеджера проектов! - SMM-агентство «Madwins»

Ну что, друзья, как долго я искал менеджера проектов и, все-таки, нашел) Да, пусть лучше искать долго, но качественно! Сейчас у нас качество сервиса еще круче! Теперь оперативней решаем возникающие вопросы, быстрее ставим задачи, быстрее сдаем отчеты и всегда на связи! Как минимум, теперь каждый проект курируют 3 человека)

Я очень рад и доволен, что в моей команде есть такие крутые спецы своего дела, с которыми мы вместе растем и развиваемся! Да, нас в команде немного — всего 4 человека в штате, а с остальными пока работаем сдельно. Я не сторонник раздувать штат и работать за проценты с каждым исполнителем. У меня немного иная модель. Тут главное знать как найти хорошего удаленного специалиста. Все-таки, когда специалист работает полноценно в агентстве — он глубже погружается в проекты и работает за идею агентства! Скорее всего, опыт делегирования в других бизнесах и системность мышления дает свои плоды и результаты))

Спасибо моей команде за крутую работу и полную отдачу. У нас еще все впереди и наша задача расти плавно и равномерно, наращивая опыт и ресурсы, а самое главное — качество обслуживания, экспертность и результативность! Ну и в ближайшее время полезного контента от меня, как вы понимаете, будет в разы больше! 😉 А теперь расскажу вкратце основные этапы найма специалиста.

Как найти хорошего удаленного специалиста?

Тут я не буду писать очень много, а просто перечислю основные моменты. Итак:

  1. Не ставьте сначала большую зарплату. Поставьте сначала небольшую и затем, если будет мало откликов, поднимите.
  2. Тестируйте график работы в вакансии. Зачастую удаленные специалисты обращают большое внимание на график. Если нет откликов на Ваш график — меняйте.
  3. В конце вакансии разместите тест «Если вы внимательно прочитали вакансию до конца и решили, что она Вам подходит — напишите в отклике фразу «Прочитал до конца, готов пройти собеседование». Это позволит отсеять тех, кто спамит по всем возможным вакансиям. Заодно и проверите внимательность.
  4. Назначайте дату и время созвона по скайпу по телефону. Сообщения на почту могут не доходить, в скайпе можно сразу не ответить. Телефон — самый удобный способ.
  5. Время созвона назначаете Вы. Проверите пунктуальность.
  6. Берите сразу 2-3 человек на стажировку. Кто-то все-равно отсеится.

Вот, вкратце все. Если Вы плохо воспринимаете текст, то можете посмотреть мое видео, в котором я рассказываю основные моменты.

Мы предлагаем профессиональную консультацию бесплатно

Узнайте как вам увеличить прибыль, где эффективней рекламироваться и какие для этого нужны рекламные бюджеты уже сегодня!

Или звоните: +7 (919) 145-12-90
  • Дадим обратную связь по вашему маркетингу
  • Дадим рекомендации где лучше рекламироваться
  • Озвучим рекламные бюджеты и KPI
  • Предложим самое эффективное решение
  • Составим для вас персональное КП
  • Дадим обратную связь по вашему маркетингу
  • Дадим рекомендации где лучше рекламироваться
  • Озвучим рекламные бюджеты и KPI
  • Предложим самое эффективное решение
  • Составим для вас персональное КП

Как связаться

Меню

Мы используем файлы cookie для анализа событий на нашем сайте. Продолжая просмотр сайта, вы принимаете условия использования

Казаков про маркетинг

Что будем искать? Например,Контекстная реклама